高路綠化公司開展中層管理人員競聘工作
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為認(rèn)真貫徹落實國企改革三年行動工作方案，按照蜀道集團(tuán)、川高公司的工作安排，11月23日，高路綠化公司開展中層管理崗位公開競聘，競聘面試由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成考核組，共計8名中層管理人員參與競聘。
本次競聘，旨在堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，認(rèn)真實施能上能下的用人機制。競聘面試以自我陳述及現(xiàn)場問答的形式開展，競聘標(biāo)準(zhǔn)以實干實效為準(zhǔn)繩、以工作業(yè)績?yōu)闃?biāo)尺、從理論知識為依托，認(rèn)真細(xì)致的對中層管理人員各項能力進(jìn)行全方位考核，本次競聘面試全程受到公司紀(jì)檢監(jiān)督，在面試結(jié)束后，當(dāng)即形成競聘名次。
下一步，高路綠化公司將嚴(yán)格落實蜀道集團(tuán)、川高公司關(guān)于國企改革三年行動工作安排，加緊做好各項工作、加快推進(jìn)、分工明晰、層層落實，確保高質(zhì)高效完成全年目標(biāo)任務(wù)。
