全面實(shí)施中層管理人員競(jìng)聘是加快推進(jìn)國(guó)企改革三年行動(dòng)，深化三項(xiàng)制度改革的迫切需要，是探索建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)、與企業(yè)功能定位相匹配的體制機(jī)制的具體實(shí)踐，也是公司全面增強(qiáng)管理能力、激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力、促進(jìn)工作提質(zhì)增效的重要措施。
按照蜀道集團(tuán)、川高公司的工作要求，川南公司黨委高度重視、緊密謀劃籌備，?一是前期召開(kāi)會(huì)議，討論明確了競(jìng)聘工作的基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、人員范圍、工作步驟、紀(jì)律監(jiān)督等內(nèi)容，為競(jìng)聘工作提供了扎實(shí)的保障。二是召開(kāi)宣貫動(dòng)員會(huì)，就改革必要性、改革背景、改革目的、競(jìng)聘實(shí)施方案等內(nèi)容作了詳細(xì)宣貫和講解，要求中層管理人員提高政治站位，把握改革要求，領(lǐng)會(huì)改革要義，做好充分的競(jìng)聘準(zhǔn)備。三是開(kāi)展談話調(diào)研、志愿報(bào)名、資格審查和公示工作，了解中層管理人員職業(yè)發(fā)展定位和崗位工作意愿，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚合力。
11月17日，川南公司在川高系統(tǒng)內(nèi)率先組織開(kāi)展了中層管理人員競(jìng)聘面試。面試工作由川南公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的選聘組實(shí)施，川高公司黨委組織部部長(zhǎng)蘇震到會(huì)指導(dǎo)。公司共有32名中層管理人員參與競(jìng)聘面試。川南公司紀(jì)委實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督，確保競(jìng)聘公開(kāi)、透明。
競(jìng)聘將工作實(shí)績(jī)與競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)相結(jié)合，采用“自我陳述+現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)”的方式進(jìn)行。參加競(jìng)聘的人員從自我介紹、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等方面進(jìn)行了陳述，充分展現(xiàn)了中層管理人員積極向上、勇于追求的精神風(fēng)貌。選聘組從專(zhuān)業(yè)管理能力、計(jì)劃推進(jìn)能力、工作協(xié)作能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、工作設(shè)想合理性等方面對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行綜合評(píng)分。
本次競(jìng)聘，公司始終堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則，遵循“政治強(qiáng)，業(yè)務(wù)精，能者上、庸者下，重實(shí)干、重?fù)?dān)當(dāng)”的選人用人導(dǎo)向，明確了“全體起立、公開(kāi)競(jìng)聘、擇優(yōu)坐下”的實(shí)施方案和工作流程并經(jīng)川高公司審核通過(guò)后實(shí)施。通過(guò)雙向選擇、競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步激發(fā)了中層管理人員的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)，營(yíng)造了勇?lián)?dāng)、敢創(chuàng)新、爭(zhēng)上游的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為公司著力打造一支知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)強(qiáng)的干部人才隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。公司將根據(jù)評(píng)分結(jié)果，形成各崗位任用人選建議方案，并按干部管理權(quán)限和相關(guān)程序完成后續(xù)工作。
下一步，公司將準(zhǔn)確把握蜀道集團(tuán)、川高公司改革目標(biāo)方向，精準(zhǔn)對(duì)標(biāo)改革任務(wù)要求，緊盯重點(diǎn)、精準(zhǔn)施策、發(fā)力攻堅(jiān)，確保各項(xiàng)改革在公司落地開(kāi)花，取得實(shí)效。
