綿九公司開(kāi)展中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘
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為貫徹落實(shí)蜀道集團(tuán)及川高公司關(guān)于深化三項(xiàng)制度改革的決策部署和國(guó)企改革三年行動(dòng)方案，建立完善中層人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作機(jī)制，11月26日至29日，綿九公司組織開(kāi)展了中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作。
此次競(jìng)聘由綿九公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員及川高公司黨委組織部工作人員擔(dān)任評(píng)委，共28名管理人員參加了中層崗位公開(kāi)競(jìng)聘。競(jìng)聘嚴(yán)格按照相關(guān)程序，分為競(jìng)聘陳述和現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)兩個(gè)環(huán)節(jié)，評(píng)委根據(jù)表現(xiàn)情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，做到了“公開(kāi)、公平、公正”。
開(kāi)展本次中層管理崗位競(jìng)聘工作是推動(dòng)綿九公司勞動(dòng)人事分配改革、建立健全科學(xué)的干部選拔使用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的重要舉措。通過(guò)競(jìng)聘上崗，進(jìn)一步優(yōu)化了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)了公司改革發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力，營(yíng)造了選人用人良好氛圍。
